(十一)

每一个企业来学校搞宣讲，或者我们去一个企业面试，除了基本的待遇条件，基本上他们都会讲，我这个企业如何如何好，有好的发展空间、以人为本，等等。

基本上所有企业都会这样讲，是吧？但这里面肯定有真有假，或者有泡沫，是不是？

如何去识别，企业的HR们，跟我讲的是真话还是假话？这里面当然是有一些数据与信息可以让我们做出判断的。

比如他说发展前景好，那我们要去看看是什么行业？它过去的增长情况怎么样？它的规划什么样？以及过去发展的情况怎么样，有没有可能支撑。等等。

比如他说有发展空间，同样也有上面的因素，同时还可以去了解他们干部的年龄情况等等，如果干部老化，那么是不可能给你提供太多职业机会的。这也是从另一个角度思考为什么企业要不断考核与甄选员工，敢于放弃不合格的员工，不能养老的原因——因为这样新人不愿意进来、进来了活不下去，慢慢就会出现人才断层，最后就业是企业关门。

比如，金立手机，它一直有做校园招聘，在湖南招人也招得很猛，因为他老板是中南大学毕业，是湖南人。但是这个公司去年开始就传出不利的消息了，碰到很大的问题。

所以去年前年去金立的大学生，90%肯定会耽误。企业出现这么大的问题，你进去一两年就要重新换工作，这肯定是一个很不好的事情。

其实如果我们认真分析一下，就应该知道，在这个智能手机这个行业，竞争非常惨烈。要跟小米、华为、vivo、OPPO以及苹果、三星进行PK，一般企业很难生存。当然，话说回来，也不是这样的企业就一定不能选，有时候可能也轮不到我们选工作啊，那怎么办呢？一是要具备冒险精神，可以试试，万一成了呢？二是同时必须对行业保持敏感，学习一些真正的行业性的而不只是企业性的技能，给自己的职业形成一定的保障。

同样的道理，圈内有某个网红老师也创办了一个手机品牌，大打情怀牌，涉世不深的年轻人很容易被忽悠。但是如何要作为职业去选择，那就要小心了，这样的企业很难有比较好的职业空间，至少，也是要做好多手准备。

再比如，某个白色家电也很著名的企业，很有知名度、产品也很不错，但是是不是就是就业的首先呢？如果有得选择的话，美的、格力、海尔你选择哪个企业呢？我们看到，其中一个企业，年是亿，到年年报是亿，五年时间其实没有太大增长，复合增长率也就是5%。然后内部员工福利待遇好象还特别好，这样的增速，这样的稳定性，那么他内部的成长空间应该是比较有限的，很简单，空缺的职位少啊。

而美的呢，年也是亿左右，但是到了年年报是多亿，五年时间翻了一番！相比之下，这样企业的职业发展空间，当然要多得多。

因为不同的产品有不同的侧重点、品牌定位与销售方式，所以，你作为消费者买什么产品，并不代表代选工作一定要选什么企业。产品品牌与雇主品牌，是两个概念，当然大多数是结合得很好的。

一个处于增长中的行业、增长中的企业，它的发展机会肯定是比较多的。所以我们肯定要去做思考，把它的数据拿出来，高速增长的话，这样的公司绝对有机会，但我也提醒各位，高速增长的企业通常都会比较辛苦，因为没有轻轻松松能够获得的成功，增长的速度比一般的企业快，意味着它的劳动强度与要求也会比一般企业大，但是你投入的时间也就会有更高速度的回报。

比如碧桂园，最近它有一个“通宵出图”的事件让它受到了一些争议，因为看上去对员工很“苛刻”，那么我想问，如果今年碧桂园来搞校招，我不知道各位愿不愿意参加它的宣讲会？如果有机会，愿不愿意去碧桂园工作？现在大家可能有所犹豫，但是在往年可能加不假思索地愿意。

实际上，这也说明我们面对工作的态度还不够成熟。如果说让我来选，有这样的机会，我肯定选碧桂园。为什么？因为它高速增长、因为它重视人才、因为它积累了很多高素质人才、因为它的土地储备还能让它保证持续的增长。

你看碧桂园的土地储备，我们说这个公司有广阔的发展前景，为什么？因为他有1.6亿平方米的土地储备，这足以让它开发很多年，何况它的土地储备还在增加。房地产企业，土地储备是一个重要指标，如果某个房地产公司来招人，你看它土地储备都没了，只有万平方米或者甚至50万平方米的土地储备，那意味着三两年之后这个公司就没什么土地了，要可能要歇业了。如果你找的是这样的公司，那意味着什么？

所以，像碧桂园这样一个企业，当然是好企业，而它要求通宵出图、要求高财周转，恰恰也说明这个企业的厉害之处。至于在碧桂园的工作，肯定会辛苦一点，但是我想不至于是无良企业，我想用工的基本常识，碧桂园还是懂的。

比如华为，十多年前，我与一位华为的高管交流，他说华为的劳动强度大，在华为干一年相当于在别的企业干5年。

但是，这样下来，对个人会出现什么情况呢？不是你会挂掉，而是你能在几年时间内，获得别人可能十几年才能达到的能力积累。

其他行业大家可以参考，不要云里雾里，企业人说什么、外面人说什么，你就以为是什么，那就会盲从。

这里是我们整理的一些企业内部，影响人才成长与职业空间的因素，大家可以对照检查。

(十二)

进入职场，如何起步？这个时候，也跟你的选择有关，你如果比较安份，选择安逸型的工作，那就要忍受成长的缓慢，不要去跟那些非常努力、快速成功的人比较。同样，如果你追求成长与自我实现，那么你可能要做好艰苦工作的准备，一定会遇到别人少有的挑战，因为没有轻轻松松的成功。

这其实也是一个新的考验。很多人会做错，也是因为目标不清晰，因此不愿意接受眼前的困难，眼前一点困难都会被他放大；而对有目标的人来说，眼前的困难是必要经历的过程，他就不会放大它，而是努力去克服它。

像我前面讲的那个案例，从设计师做到副总裁，作为留学生，愿意选择从一个普通的设计师做起，在碧桂园还有一个很经典的案例，有位叫程光煜的博士，名校毕业，选择从工地的项目施工做起，后面做到了碧桂园的副总裁，是核心人物。当然，大家可能会想，如果能够做到副总裁的话，被蚊子咬几年，我还是可以接受的（众人笑），问题是，他是先被蚊子咬，蚊子在咬他的时候他也不知道自己会成为碧桂园的副总裁，这就不是很多人能够做到的。

我相信，在这位博士心中，应该是有一些路径规划、时间节点的。如果公司的发展不如人意，或者久久没有结果，他也可能会选择离开。

所以，如果没有规划没有目标不知道自己要什么，那么就会用一些表面的条件来做选择，比如，我名校毕业，我肯定要选择好单位好环境、最好起点就要比较低。

我还有一个原来共过事的朋友，訚军先生，他现在是上市公司中民筑友的董事长，他当年从哈工大研究生毕业，分配到中建五局，选择从工地施工员做起，据说是中建五局历史上第一个研究生级别的施工员。这个基层的经历为他从事这个行业打下了很好的基础，后来他很年轻就做到了三公司的董事长，后来又成为中建五局最年轻的副局长，而且在这么好的位置，他敢于选择离职，加入建筑工业化这一新型领域，因为他认为传统建筑应该需要改变，他希望在这个领域能够有所成就。

有时候，外面人总会觉得某些人的成功，是运气好、命好，是老天爷帮他，但真正深入了解这些人的经历，你发现，他们做了不一样的选择、不一样的努力，所以才有不一样的结果。所有东西都是自己选择的结果。

同样的，也有很多普普通通的，在职业的道路上兢兢业业，敢于吃一般人不能吃的苦，不放弃任何一个学习现成长的机会，也获得了很大的成功。在我们的“职闯黄小白”的

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