1.工资帽(Salarycap)每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，取这个总收入的48%作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”。

NBA工资帽逐年上升

如果一支球队的年薪总额在工资帽以下，那么很开心他们可以进行任何交易。而一旦参与某一笔交易的双方薪金总额已经超过了工资帽，不好意思这两支球队在交易过程中就必须时刻遵循薪金对等原则。实例：年夏天，快船的工资总额在工资帽以下，而丹佛掘金队薪金压力巨大，快船仅用一个受保护的年第二轮秀权，就从掘金换到了马库斯-坎比。当然，由于掘金是与工资总额在工资帽以下的球队进行交易，而且交易是一对一的，他们从中得到了一个价值万美元的交易特例。

2.薪金对等原则上文提到了薪金对等原则，就是如果参与交易的双方薪金总额都超过了工资帽，其中一支球队转入的球员年薪总额，必须小于转出球员年薪总额的%+10万美元。

3.交易特例(Exception)“交易特例”这个词在联盟频繁被听到，简单说交易特例=信用点。举一个很简单的例子：一支球队先用一个年薪万美元的球员，交换一位年薪万美元的球员，之后一年内他们又用一个选秀权交换一位年薪万美元的球员，从而完成整个交易。当球队用年薪万美元的球员交换年薪万美元的球员之后，他们相当于得到了一个价值万美元的信用点，之后他们又使用这个信用点+选秀权，换来了那位年薪万美元的球员，而这个所谓的信用点就是交易特例。所以上文例子中提到的快船和掘金交易，掘金为了压缩薪资，而获得了可一个万美元交易特例。再如本赛季湖人队纳什赛季报销，湖人队就获得了一个“信用点”即“伤病交易特例”来当做交易筹码。

湖人从纳什身上获得约万美元伤病特例

4.莫宁规则(Mourningrule)

联盟主席有权经济处罚或禁赛处罚转会后拒绝为接手球队效力的球员。实例：4年冬天，篮网与猛龙达成交易，莫宁被当作交换卡特的筹码送往猛龙。但莫宁一心重返热火，拒绝前往多伦多进行体检。为此，联盟特意修订了劳资协议。5.拉里-伯德条款(BirdException)这名球员必须至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，没有以自由球员身份换过球队。那么他能得到什么呢？——这个特例允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪。能获得这种条款的可都是“够资格的老兵自由球员”(QualifyingVeteranFreeAgents)。6.新秀交易保护条例选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月不得转会。实例：还记得今年骑士交易维金斯不能立刻进行吗？对，就是由于这个条例。

由于新秀保护条例骑士不能马上得到勒夫

7.先签后换刚刚提到了签约的自由球员3个月不得被交易。不过，这里也有例外，联盟允许球队签下本队自由球员，然后马上把他当作筹码交易出去。实例：7年交易截至日，篮网与小牛达成交易，而小牛为了拿出能够与杰森-基德年薪达成薪金对等的筹码，签下了本队已经进入准退役状态的自由球员基斯-范霍恩，从而完成交易。在被交易到篮网之后，范霍恩没有打过一场比赛，白白领到了一笔价值不菲的薪水。8.选秀权和现金(picksandcrash)选秀权和现金在交易当中的计算价值为0，不能用来实现薪金对等原则，只能作为一种补偿手段。实例：9-赛季中期休斯敦火箭将麦蒂送往尼克斯，将卡尔-兰德里和乔伊-多西送往萨克拉门托国王，除了收获凯文-马丁、乔丹-希尔等球员之外，火箭队还从尼克斯那里得到了两个首轮选秀权(其中一个是首轮选秀互换权)，而这两个首轮选秀权都是有顺位保护的，年的保护为状元，年是第五顺位。换句话说如果年选秀大会上尼克斯队得到状元签，那么火箭队就无权和尼克斯队交换顺位。9.霸王条款(No-TradedClause)即“不可被交易条款”，这类条款适用两种情况1.是在球员和球队签下合同的时候就有过特别说明。2.在NBA效力8年以上、在同一支球队效力4年以上的非限制自由球员。实例：科比在4年夏天成为非限制自由球员，而且正好结束了自己的第八个赛季。在此情况下湖人最终与科比签订了一份包括交易否决权在内的7年1亿万美元的合同，而8年的时间正好给了科比加上“霸王条款”的机会，于是霸王合同就产生了。

NBA只有科比、诺维斯基、加内特、邓肯、安东尼、韦德6人拥有霸王条款10.十天短合同一个球员的合同有效期只有10天(或者3场比赛，两者取大)。这些合同一般是用来填补伤病队员的空缺的。一个赛季中一个队可以和一名队员签订最多2份10天合同。球员转会涉及到法律、规则、经济各个方面，谙熟这些内容以及利用一些漏洞运作成为了经典案例后背的支撑。而球队的经理人无疑都是情商智商超高的牛人！

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