腾讯体育11月16日讯据美国媒体消息，NBA和球员工会将在北京时间12月16日前决定是否退出现有的劳资谈判合同，有消息称，届时双方将达成一份新的劳资协议。根据目前的谈判进度，劳资双方有望在12月初签下这份协议。

主席萧华和工会代表罗伯茨

　　长期的成功谈判，让劳资双方已经逐步建立起一种彼此尊重和信任的关系，这也有利于他们之间更好地沟通。联盟品牌价值不断上升，收入持续增长，在这样一个良好的环境里，无论是老板还是球员，显然都对停摆没有任何兴趣。以往，篮球方面相关收入的分成，一直是劳资双方的主要矛盾点，但今年他们在这方面早早达成了共识——虽然球员们的未来目标是分到70%-80%的收入，但这次新协议的分成比例，他们同意保持不变，球员们将继续获得49%-51%之间的相关收入。

　　双方在一些具体条款和细节上还没有完全达成一致，但据消息源透露至少有一些方向是已经确定的。

　　首先，季前赛的场次将减少，这是球员方面始终坚持的一点。他们给出的理由很有说服力，减少季前赛将保证球员们的身体健康，同时确保常规赛的状态和质量，这显然是所有人的共同目标。

　　其实，NBA主席亚当-萧华在年时就表态，NBA会致力于减少季前赛的数量，从而提前常规赛的开赛时间，进一步合理化联赛的赛程。在这一基础上，新的劳资协议有望对赛程安排做出新的规定，减少背靠背的场次，并尽量避免五天四战这样的魔鬼赛程出现。

　　劳资谈判的另一个重点问题是家暴事件的避免和处理。根据现行的劳资协议，一旦球员被证实存在家暴问题，他将面临至少10场比赛的禁赛处罚。年，NBA球员杰夫-泰勒就曾经因为家暴问题被联盟停薪禁赛24场。

　　球员工会方面的代表米歇尔-罗伯茨认为家暴的禁赛处罚“过于极端和严厉”，要求联盟在这方面条例上做出改变。有消息称，双方协商的结果是要加强处罚以外的措施，比如为球员们提供咨询、调解和建设性意见，而不是只开一张罚单了事。

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